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大学生进小微企业就业听起来很美做起来很难

发布时间:2020-03-02 12:43:14 阅读: 来源:抑雾剂厂家

核心提示

今年两会期间,大学生就业再次成为热门话题。国家鼓励大学生进中小微型企业求职,并描绘了这些企业的就业优势:空间大、成长快、利于实现个人抱负等,但大学生真正进入就业市场时,却不得不面对现实的选择。

大学生在招聘会上浏览企业信息。

就业季:白富稳是首选

每年的上半年都是即将毕业的大学生求职的黄金季。2014年,这一时刻又再次到来。在我市的人才交流市场,每日都有许多大学生前来咨询、问职。

九江学院的小宇同学是求职大军中的一员。他对即将面对的岗位要求是:不上岗位一线,能有比较高的稳定收入。之所以这样选择,他认为,自己毕竟是苦读四年的大学生,如果去一个工作不稳定、收入也不高的岗位,就太对不起家里人和四年的光阴了。而这种心态在准毕业大学生中很普遍。

在记者随即采访的五六个大学生中,没有一人有异议,所不同的是岗位的地域不同,有的准备去浙江、广东沿海城市,有的则准备回家乡就业。

市人才交流中心市场大学生毕业分配办公室张主任说,现在的大学生求职,一般都首选白领,要求待遇高,而且工作稳定,在九江最好是月薪3000元以上。

进微企:真的很难

说起国家鼓励大学生进小微企业创业,小宇说,他不准备考虑,企业小就不稳定了,而且其他待遇肯定也不好、设施不完善。

张主任也说,小微企业很难吸引大学生的眼光,它们与大学生的求职要求相去甚远。

在2013年的招聘中,市人才交流中心市场专门针对中小微型企业举行了3场招聘会,但效果一般。张主任说,往年的这类招聘会都差不多,小微企业招聘比一般的中大型企业困难得多。

统计显示,我市小微企业在往年的就业市场中提供了30%左右的岗位,这一比例远低于国内市场中的43%。工作岗位不足,也导致大学生不愿意过多关注。

此外,小微企业在招聘时也不太愿意招聘大学生。一家约20余人的企业招聘人员说,企业确实也没有适合大学生的工作岗位,因为企业做的是服装加工,一般的技术工人就可以胜任。她说,现在的大学生害怕吃苦、要求也高,而且流动性强,像他们这样的企业也很难留住,所以招聘时也不会刻意招大学生,有则更好,无也不忧。

析原因:两头期望都太高

那么,导致小微企业招聘大学生难的原因在哪呢?

市人才交流中心市场的张主任分析,主要是大学生的要求高,同时小微企业的条件也不尽如人意。

在就业市场中,大学生一般倾向选择政府机关、事业单位、国企和大型企业,因为这些地方的岗位稳定、福利待遇高,而且白领岗位居多,能满足大学生的求职预期。

张主任说,事实上,每年的管理、技术等高薪岗位也的确是这些地方提供的,小微企业在这方面没有竞争优势。但另一方面,小微企业在招聘时,能提供的待遇确实不高,一般岗位薪水2000元3000元,更重要的是基本都存在加班、延时劳动等情况,同时没办法解决大学生的一些诸如临时住房等福利要求。

最后,我市这些来承接沿海产业转移时,进驻的基本都是资本、人力密集型企业,其招聘大学生时也是作为储备人才,都需要到一线、基层岗位干起。

因此,这种双方预期的不对接,导致大学生就业远离了小微企业。

转观念:小微企业天地宽

目前,国家经济处于结构调整和转型期,中小微企业面临着诸多发展机会。而要增强企业在就业市场的竞争力,企业和政府可做事很多。

一名不愿透露姓名的企业主说,政府若能大力扶持小微企业,为小微企业提供优惠政策,并且适当减少一些负担,小微企业的发展能力必然增加;尤其在遭遇风险的时候,政府若能为小微企业提供必要的支持帮助,小微企业发展的稳定性肯定会大幅增加。如此一来,小微企业在人才市场上的竞争力就能增强。再说了,小微企业所从事的大都是新兴行业,发展前景远大。

市人才交流中心市场张主任认为,大学生在求职时也要转变观念,选择那些基础设施比较完善、待遇还可以的小微企业就职也是不错的选择,因为小微企业的发展机遇、个人成长的空间比大型企业都要多;另外,年轻人也应多选择,不要在稳定中耗费青春。

(记者张新红/文 顾伟东/摄)

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